Kündigen Sie vigo Krankenversicherung ohne Aufwand

Sie kündigen schriftlich per E‑Mail an service@vigo-krankenversicherung.de, per Fax an 0211 355900-20 oder per Brief. Textform - also per E‑Mail, Fax oder Brief. Geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Anschrift, Versicherungs- oder Kundennummer und das Datum an. Bei postalischem Versand unterschreiben Sie eigenhändig, bei E‑Mail hängen Sie ggf. eine eingescannt unterschriebene Seite an.

Eine offizielle Vorlage stellt vigo nicht zentral bereit. Formulieren Sie klar: "Hiermit kündige ich meinen Vertrag Nr. ..." und nennen Sie die Vertragsbezeichnung. Geben Sie Name, Anschrift und Versicherungs- oder Policen‑Nr. sowie Datum und Ihre eigenhändige Unterschrift an. Senden Sie das Schreiben per E‑Mail, Fax oder Post und bewahren Sie einen Versandbeleg auf.

vigo kann den Vertrag in bestimmten Fällen kündigen, etwa bei schwerwiegender Vertragsverletzung oder Leistungsstörung. Die genauen Voraussetzungen regeln die AGB. Bei unberechtigten Abbuchungen haben Sie oft ein außerordentliches Kündigungsrecht. Dokumentieren Sie Vorfälle sorgfältig und machen Sie Ansprüche schriftlich und zeitnah geltend.

Eine Kündigungsfunktion in einer vigo‑App ist nicht bekannt. Kündigen Sie stattdessen schriftlich per E‑Mail, Fax oder Brief an die bekannten Kontaktdaten. Nutzen Sie gegebenenfalls das Online‑Kundenportal und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung zu Ihrer Kündigung. Bewahren Sie Belege wie Fax‑Sendebericht oder Versandbeleg auf.

Die Kontaktdaten: Werdener Str. 4, 40227 Düsseldorf; Telefon 0211 355900-0; Fax 0211 355900-20; E‑Mail service@vigo-krankenversicherung.de. Nutzen Sie für Kündigungen die Impressumsadresse oder die in Ihrer Police genannte Kontaktadresse. Bewahren Sie Versandbelege wie Einschreiben‑Beleg oder Fax‑Sendeprotokoll auf. Notieren Sie Datum und Uhrzeit des Versands.

vigo Krankenversicherung tritt als vigo Krankenversicherung VVaG auf und bietet Zusatz- sowie Auslandsreisekrankenversicherungen an. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Düsseldorf und besteht seit 1985. Produktinformationen und FAQs beschreiben vigo als etablierten Anbieter für Zusatz- und Auslandskrankenversicherung. Informieren Sie sich gezielt zu Tarifdetails und Vertragsumfang.

Die Kündigungsfrist hängt vom Tarif ab. Gängige Formulierungen sind "1 Monat zum 31.12." für Tarife wie AuslandsReise.Nachhaltigkeit ARN oder vigo select. Andere Zusatztarife haben "3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres". Viele Tarife haben eine Mindestlaufzeit von einem Kalenderjahr (01.01–31.12.), bei manchen Zusatzversicherungen gilt eine Mindestlaufzeit von zwei Jahren.

Ja, einige Tarife haben Mindestlaufzeiten. Typisch ist eine Laufzeit von einem Kalenderjahr (01.01–31.12.), bei manchen Zusatzversicherungen gelten zwei Jahre. Lesen Sie die Tarifbezeichnung in Ihrer Police sorgfältig und achten Sie auf Formulierungen zu Mindestlaufzeit und Kündigungszeitpunkt. Fragen Sie bei Unklarheiten den Kundenservice.

Bei Fernabsatzverträgen besteht in der Regel ein Widerrufsrecht von 14 Tagen. Die Widerrufsbelehrung in Ihren Vertragsunterlagen nennt Form und Frist. Widerrufen Sie fristgerecht und in der geforderten Form per E‑Mail, Fax oder Brief an die Kontaktdaten und fordern Sie eine Empfangsbestätigung an.

Ein vorausdatiertes Kündigungsdatum ist möglich, zum Beispiel mit "hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Die Wirksamkeit bestimmt das Tarifrecht und die im Vertrag genannten Fristen. Formulieren Sie eine klare Alternative und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung zum Beendigungszeitpunkt. Bewahren Sie die Rückmeldung als Nachweis auf.

"1 Monat zum 31.12." bedeutet, dass vigo Ihre Kündigung spätestens einen Monat vor dem Datum erhalten muss. Bei "3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres" müssen Sie die Kündigung drei Monate vor dem Jahresende absenden. Beispiel: Endet Ihr Versicherungsjahr am 31.05.2026, dann muss vigo Ihre Kündigung spätestens am 30.04.2026 erhalten. Bewahren Sie Fax‑Sendebericht oder Einschreiben‑Beleg als Unterlage auf.

Ja, Sie können schriftlich per E‑Mail an service@vigo-krankenversicherung.de kündigen. Fügen Sie Ihre Versicherungs- oder Policen‑Nr. bei und hängen Sie bei Bedarf eine eingescannt unterschriebene Seite an. Fordern Sie eine schriftliche Rückmeldung zur Kündigung an und bewahren Sie den E‑Mail‑Versandnachweis auf.

Ja, Sie können per Fax an 0211 355900-20 kündigen. Bewahren Sie den Fax‑Sendebericht als Beleg und notieren Sie Datum und Uhrzeit. Die Aufbewahrung dient der Dokumentation bei Nachfragen oder Streitfällen. Fordern Sie eine schriftliche Rückmeldung zum Empfang des Faxes an.

Ja, Sie können per Brief an Werdener Str. 4, 40227 Düsseldorf kündigen. Senden Sie vorzugsweise per Einschreiben mit Rückschein und unterschreiben Sie eigenhändig. Fügen Sie eine Kopie Ihrer Police oder der letzten Beitragsrechnung zur Identifikation bei. Bewahren Sie das Einschreiben‑Protokoll als Nachweis auf.

Nutzen Sie vorzugsweise die Impressumsadresse: Werdener Str. 4, 40227 Düsseldorf. Weitere Kontaktdaten: Telefon 0211 355900-0, Fax 0211 355900-20, E‑Mail service@vigo-krankenversicherung.de. Manche Verzeichnisse listen abweichende Adressen, etwa Konrad‑Adenauer‑Platz 12. Senden Sie Ihre Kündigung bevorzugt an die Impressumsadresse oder an die in Ihrer Police genannte Kontaktadresse.

Geben Sie folgende Angaben im Schreiben an:

• Vollständiger Name, Anschrift und Versicherungs- oder Policen‑Nr.
• Genaue Vertragsbezeichnung, gewünschtes Beendigungsdatum und Datum des Schreibens
• Eigenhändige Unterschrift bei Postversand, bei E‑Mail ggf. eingescanntes Signaturblatt
• Bei Sonderkündigungen passende Unterlagen beifügen, z. B. Erhöhungsmitteilung oder Sterbeurkunde

Tarife wie AuslandsReise.Nachhaltigkeit (ARN) und vigo select haben häufig eine Mindestlaufzeit eines Kalenderjahres (01.01–31.12.). Die Kündigungsfrist lautet oft "1 Monat zum 31.12.". Schreiben Sie die Kündigung mit exakter Tarifbezeichnung und Ihrer Versicherungsnummer. Fügen Sie Datum und Ihre Unterschrift bei und bewahren Sie einen Versandbeleg auf.

Ja, in bestimmten Fällen besteht ein Sonderkündigungsrecht, zum Beispiel bei Beitragserhöhungen oder wesentlichen Vertragsänderungen. Die genauen Voraussetzungen nennt die Mitteilung zur Änderung oder die AGB. Senden Sie die Sonderkündigung mit passenden Unterlagen per Einschreiben, Fax oder E‑Mail und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung.

Eine außerordentliche Kündigung ist bei schwerwiegenden Leistungsstörungen oder unberechtigten Abbuchungen möglich. Dokumentieren Sie Vorfälle sorgfältig und fügen Sie relevante Belege der Kündigung bei. Reagiert vigo nicht, prüfen Sie eine Beschwerde beim Ombudsmann oder eine Meldung an die BAFin. Legen Sie alle Unterlagen geordnet bei.

Ja, bei Beitragserhöhungen besteht in der Regel ein Sonderkündigungsrecht. Die Mitteilung über die Erhöhung nennt die Fristen und formalen Voraussetzungen. Fügen Sie die Erhöhungsmitteilung bei und formulieren Sie, ob Sie zum Zeitpunkt der Beitragserhöhung kündigen. Alternativ nennen Sie "hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt" und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung.

Ein Umzug ins Ausland kann einen Sonderkündigungsgrund darstellen. Legen Sie eine Meldebestätigung oder Abmeldebelege als Unterlage der Kündigung bei. Senden Sie alle Unterlagen per Einschreiben, Fax oder E‑Mail und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung zum Vertragsende. Bewahren Sie Versandbelege und Bestätigungen auf.

Ein Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung kann die Beendigung bestimmter Zusatzverträge auslösen. Legen Sie die Mitgliedsbestätigung der neuen Kasse als Unterlage der Kündigung bei. Geben Sie das gewünschte Beendigungsdatum an und senden Sie die Unterlagen per E‑Mail, Fax oder Brief.

Erben oder bevollmächtigte Personen können den Vertrag im Todesfall kündigen. Fügen Sie die Sterbeurkunde und gegebenenfalls Erbberechtigungsnachweise bei. Formulieren Sie das Schreiben als "Kündigung wegen Todesfall" und senden Sie die Unterlagen per E‑Mail, Fax oder Post. Fordern Sie eine schriftliche Rückmeldung zum Vertragsende an.

Ein Arbeitgeberwechsel ist nur relevant, wenn Sie über eine Gruppenpolice versichert sind oder sich die Vertragsgrundlage ändert. Ansonsten gilt der normale Kündigungsweg. Informieren Sie vigo schriftlich über den Wechsel und legen Sie gegebenenfalls eine Bescheinigung des Arbeitgebers bei. Fordern Sie eine Rückmeldung an.

Bei einer Gruppenpolice gelten oft besondere Regelungen, und die Kündigung läuft häufig über den Gruppenträger. Klären Sie die Zuständigkeit mit Ihrem Arbeitgeber oder dem Gruppenadministrator. Senden Sie Ihre Kündigung und alle erforderlichen Unterlagen an die im Gruppenvertrag genannte Stelle und verlangen Sie eine schriftliche Rückmeldung.

Bei Beitragsfreistellung und Wiederaufnahme gelten tarifliche Sonderregelungen. Eine Kündigung ist grundsätzlich möglich, kann aber Wartezeiten oder Fristwirkungen nach sich ziehen. Teilen Sie vigo Ihre Entscheidung schriftlich mit und lassen Sie sich die rechtlichen sowie finanziellen Konsequenzen bestätigen.

Ja, nach einer Wiederaufnahme können Sie den Vertrag grundsätzlich kündigen. Konkrete Fristen und mögliche Wartezeiten hängen vom Tarif ab. Dokumentieren Sie jede Vereinbarung zur Wiederaufnahme schriftlich und nennen Sie Datum in Ihrer Kündigung. Fordern Sie eine schriftliche Rückmeldung zu Fristen und Konsequenzen an.

Ob Beiträge anteilig zurückerstattet werden, hängt vom Tarif und dem Abrechnungszeitraum ab. vigo weist mögliche Rückzahlungen in der Abschlussabrechnung aus. Einige Tarife rechnen anteilig zurück, bei anderen gelten abrechnungstechnische Regeln. Wenn eine Auszahlung ausbleibt, kontaktieren Sie den Kundenservice schriftlich und fordern Sie einen Zahlungstermin an.

Es gibt keine einheitliche gesetzliche Frist für Rückerstattungen nach einer Kündigung. In der Praxis erfolgt die Abschlussabrechnung und die Auszahlung meist innerhalb weniger Wochen nach dem bestätigten Vertragsende. Bleibt eine Auszahlung aus, kontaktieren Sie den Kundenservice schriftlich und verlangen Sie einen konkreten Zahlungstermin.

Eine generelle Pflicht zur Rücksendung der Versicherungskarte besteht nicht. Übliche Praxis ist das Vernichten der Karte, etwa durch Zerschneiden. Prüfen Sie Ihre Tarifunterlagen bei speziellen Karten oder Leihgeräten und dokumentieren Sie die Entsorgung, wenn erforderlich. Sichern Sie gegebenenfalls Fotos oder eine schriftliche Bestätigung der Vernichtung.